激励计划规模 - 拟授予719万股限制性股票，占公司股本总额13384.5891万股的5.37%[8][43] - 首次授予597万股，占公司股本总额的4.46%，占授予权益总额的83.03%[8] - 预留122万股，占公司股本总额的0.91%，占授予权益总额的16.97%[8] 授予价格与对象 - 限制性股票授予价格为29.47元/股[9] - 首次授予激励对象112人，占公司全部职工人数1442人的7.77%[9] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过80个月[10][44] - 首次授予的限制性股票分五个归属期，每期归属权益数量占首次授予权益总量的20%[11] - 预留部分限制性股票归属期限和归属比例与首次授予一致[12] 实施条件与时间 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，60日内完成激励对象获授限制性股票相关工作，否则终止计划[16] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象，超12个月未明确，预留部分股票失效[16] 激励对象构成 - 预留限制性股票激励对象包括新进入符合条件员工等[29] - 董事黄少清获授限制性股票10.00万股，占授予总量1.39%，占当前总股本0.07%[35] - 董事黎明获授限制性股票5.00万股，占授予总量0.70%，占当前总股本0.04%[35] - 财务总监黎俊华获授限制性股票5.00万股，占授予总量0.70%，占当前总股本0.04%[35] - 董事会秘书、副总经理何伟谦获授限制性股票3.50万股，占授予总量0.49%，占当前总股本0.03%[35] - 认为需要激励的其他人员共108人，获授限制性股票573.50万股，占授予总量79.76%，占当前总股本4.28%[35] 股价相关 - 激励计划草案公布前1个交易日2024年11月22日公司股票交易均价为27.53元/股[54] - 激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价为29.47元/股[54][55] 考核指标与业绩目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2029年，每年考核一次[60] - 2025年营业收入增长率不低于18%或实现净利润不低于1.2亿元[60] - 2026年营业收入增长率不低于36%或实现净利润不低于1.8亿元[60] - 2027年营业收入增长率不低于54%或实现净利润不低于2.5亿元[60] - 2028年营业收入增长率不低于66%或实现净利润不低于3.2亿元[60] - 2029年营业收入增长率不低于78%或实现净利润不低于4亿元[60] 考核评价与归属比例 - 激励计划考核评价结果为优秀、良好、胜任、不合格、不胜任，归属比例分别为100%、100%、80%、0、0[63] 费用与考核层面 - 预计授予的第二类限制性股票不产生相应费用[80] - 公司激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面考核[64] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[67] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[68] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[69] - 增发新股时，限制性股票授予数量不做调整[70] 争议解决与生效 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[84] - 计划在公司股东大会审议通过后生效[87] - 计划由公司董事会负责解释[87] 公告日期 - 公告日期为2024年11月25日[88]