考核人员 - 考核对象为公司董事、高管、核心技术（业务）人员等[7] 考核期间 - 考核期间为2025 - 2029年度，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于18%或净利润不低于1.2亿元[15] - 2026年营收增长率不低于36%或净利润不低于1.8亿元[16] - 2027年营收增长率不低于54%或净利润不低于2.5亿元[16] - 2028年营收增长率不低于66%或净利润不低于3.2亿元[16] - 2029年营收增长率不低于78%或净利润不低于4亿元[16] 归属比例 - 个人绩效考核优秀、良好归属比例100%，胜任80%，不合格、不胜任为0[18] 其他规定 - 董事会薪酬与考核委员会保留绩效考核记录至少五年[22] - 本办法由董事会负责制定、解释及修改[24] - 本办法自股东大会审议通过之日起实施[25]