业绩目标 - 2025年公司扣非净利润目标值不低于2750万元，触发值不低于2200万元[8] - 2025 - 2026年公司累计扣非净利润目标值不低于7200万元，触发值不低于5760万元[9] 考核规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[11] - 公司和个人层面考核结果共同确定限制性股票能否解除限售[7] 其他规定 - 被考核对象可在规定时间了解结果、沟通及申诉[14] - 绩效考核记录保存3年，超期统一销毁[16] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[17] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[18]