激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票486.00万股，占公司股本总额2.55%[8][40] - 首次授予450.00万股，占公司股本总额2.36%，占拟授予总数92.59%[8][40] - 预留36.00万股，占公司股本总额0.19%，占拟授予总数7.41%[8][40] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共35人，占截至2024年11月30日员工总数8.68%[33] - 董事长许可获授20.00万股，占拟授总数4.12%，占股本总额0.10%[42] - 董事、总经理兼财务总监周敏获授50.00万股，占拟授总数10.29%，占股本总额0.26%[42] - 副总经理李前进、杨莲各获授30.00万股，均占拟授总数6.17%，占股本总额0.16%[42] - 副总经理崔京生获授20.00万股，占拟授总数4.12%，占股本总额0.10%[42] - 核心管理/业务人员30人获授300.00万股，占拟授总数61.73%，占股本总额1.57%[42] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][46] - 首次授予限制性股票授予价格为6.45元/股[11][55] - 预留部分授予价格与首次授予相同[57] 业绩目标 - 2025年公司扣非净利润目标值不低于2750万元，触发值不低于2200万元[12][66] - 2025 - 2026年公司累计扣非净利润目标值不低于7200万元，触发值不低于5760万元[12][66] 解除限售规则 - 首次及预留授予的限制性股票分两期解除限售，各期比例均为50%[12][51] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；Am＞A≥An时，X = 80%；A＜An时，X = 0%[12][66] - 激励对象个人考核分A、B、不达标三个等级，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、0%[67] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为2862.00万元[85] - 激励计划预测总成本2025年为2862.00，2026年为1967.63，2027年为834.75，2028年为59.63[86] 实施流程与调整 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案摘要等[89] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[89] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[90] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[33][34][94] - 若公司未能在60日内完成首次授予相关工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[94] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更，需董事会审议通过；审议通过后变更，方案应提交股东大会审议[97] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[98] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n) [72] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [72] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [73] - 资本公积转增股本等，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n) [75] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [75] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [75] - 派息时，调整后授予价格P＝P0–V [75] - 资本公积转增股本等，回购数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[100] - 缩股调整后限制性股票数量公式为Q＝Q0×n，n为缩股比例[101] - 配股调整后限制性股票数量公式为Q＝Q0×(1＋n)，n为配股比例[102] - 资本公积转增股本等调整后回购价格公式为P＝P0÷(1＋n)，n为每股转增等比率[103] - 缩股调整后回购价格公式为P＝P0÷n，n为缩股比例[104] - 配股调整后回购价格公式为P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)，n为配股比例[104] - 派息调整后回购价格公式为P＝P0–V，V为每股派息额[104]