限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票1,284,560股，占公司股本总额0.907%[8][34] - 首次授予1,221,840股，占股本总额0.863%，占拟授予总数95.117%[8][34] - 预留62,720股，占股本总额0.044%，占拟授予总数4.883%[8][34] - 首次授予激励对象61人，占2024年12月31日员工总数3.45%[9][29] - 首次授予和预留授予价格均为10.62元/股[10][48][50] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[10][38] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予程序，否则终止[12][39][91] - 预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[30][39][91] - 激励对象公示期不少于10天[31][88] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[31][88] 限售与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月[42] - 首次授予和预留授予解除限售比例均为两期各50%[43] - 首次授予分两期解除限售，考核期为2025 - 2026年，每年考核一次[58] 考核指标与绩效系数 - 2025年净利润目标不低于27,470.00万元，权重40%；2026年不低于37,400.00万元[60] - 2025年营业收入目标不低于138,900.00万元，权重60%；2026年不低于200,000.00万元[60] - 公司层面绩效系数（X）=净利润实际完成率（A）×40% + 营业收入实际完成率（B）×60%，单个指标完成率封顶100%[61] - 2025年和2026年根据A、B及X确定可解除限售比例（M）[61] - 个人层面考核结果为S/A/B，可解除限售比例（N）为100%；C为80%；D为0[64] 费用摊销 - 首次授予122.18万股预计摊销总费用1312.26万元，2025 - 2027年分别摊销820.16万元、437.42万元、54.68万元[84] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整数量，P＝P0÷（1＋n）调整价格[69][72] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整数量，P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]调整价格[69][72] - 缩股按Q＝Q0×n调整数量，P＝P0÷n调整价格[69][72] - 派息按P＝P0 - V调整价格，调整后P须大于1[73] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%[45] - 董事和高级管理人员股票买卖收益违规归公司所有[45] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额10%，任一激励对象获授累计未超1%[34] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[88] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，应代扣代缴税费[98][99] - 激励对象资金来源为自筹资金，应缴纳个人所得税及其他税费[103] - 特定情况激励计划终止，激励对象失去参与资格或股票被回购注销[106][109][110] - 公司与激励对象争议按规定解决，协商不成提交法院诉讼[116] - 公司股东大会授权董事会调整回购数量与价格，调整后及时公告[121] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[125]