激励计划 - 公司制定2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法[3] - 考核范围含部分董事、高管等人员[6] - 董事会薪酬与考核委员会领导审核工作[7] 业绩目标 - 2025年度净利润目标值1.05亿元[9] - 2025 - 2026年度累计净利润目标值2.15亿元[9] 限售比例 - 业绩完成度A≥0.9Am，股份解除限售比例100%[9] - 0.8Am≤A＜0.9Am，比例90%[9] - A＜0.8Am，比例0[9] 其他规定 - 考核结果保存期不低于5年[16] - 办法自股东大会审议通过之日起实施[18]