激励计划人员 - 首次授予激励对象不含独立董事、监事等特定人员[6] 业绩目标 - 2025年毛利率增长率目标值10.00%，触发值8.00%[10] - 2025年毛利润增长率目标值14.30%，触发值13.00%[10] - 2025年净利润增加额目标值8200万元，触发值8000万元[10] - 2026年毛利率增长率目标值12.00%，触发值10.00%[10] - 2026年毛利润增长率目标值15.60%，触发值13.00%[10] - 2026年净利润增加额目标值8500万元，触发值8200万元[10] 考核相关 - 激励对象个人考核分四级，对应解除限售/归属比例不同[13] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[14] - 被考核对象有异议可10个工作日内沟通或申诉[16] - 绩效考核记录保存期为5年[18] 办法相关 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[19] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[20]