股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[2] 激励计划有效期 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 利润分配情况 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括特定大股东及其亲属和外籍员工[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] 激励名单核实 - 激励名单经监事会核实[2] 解除限售与归属比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[28] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[31] 时限要求 - 每期解除限售时限不少于12个月[27] - 每个归属期时限不少于12个月[30] 意见发表 - 监事会就股权激励计划发表意见[36] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] 绩效考核指标 - 公司绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[22] - 公司说明设定绩效考核指标的科学性和合理性[25]