人员任期与离职 - 总经理及经理层其他成员每届任期三年，连聘可连任[5] - 总经理辞职需提前2个月向董事会递交报告，批准后离任[6] - 经理层其他成员辞职向总经理提交报告，签字同意后报董事会批准[6] 履职与决策权限 - 总经理临时不能履职，代职超三十个工作日需董事会决定代理人选[9] - 总经理可决定成交金额低于公司最近一期经审计净资产5%的交易事项（部分除外）[10] - 总经理可决定与关联自然人低于30万元、关联法人低于300万元且低于公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%的关联交易[10] 会议相关 - 总经理办公会议原则上每月召开两次，必要时临时召开，专题会议按需召开[20] - 会议至少提前1天通知并呈送材料，决策需半数以上出席人员同意[22] - 会议需会后3个工作日内整理纪要，记录和纪要保存至少十年以上[24][26] 报告与考核 - 总经理至少每半年向董事会、监事会报告工作[27] - 经理层成员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责，薪酬与绩效挂钩[29] - 其他管理人员绩效考核由总经理负责组织[29] 机构调整 - 总经理可提内部管理机构调整方案，经董事会批准后执行[16] - 总经理可根据需要设立子公司等，子公司设立按章程规定权限决策[16] 规则施行 - 规则自2025年1月1日起施行，旧规则废止[33]