员工离职时间及条件 - 过渡时期从2025年2月1日开始，预计员工于2025年6月1日离职[4] - 公司可在2025年6月1日前因员工“重大过失”提前终止雇佣关系[4] 员工离职福利 - 公司将在离职日期后常规发薪日一次性支付员工累计未支付的基本工资[8] - 员工可参与公司健康计划至离职当月最后一天，之后可自行承担费用通过COBRA继续参与[8] - 若员工在离职日前因死亡或残疾终止服务，部分股权奖励的归属将加速至终止日期[8] 咨询协议签订条件 - 若满足一定条件，公司将在2025年6月2日与员工签订咨询协议[8] 高管协议审查、签署及生效 - 高管有21天时间审查和考虑本协议，需在收到协议后21天内签署[16] - 高管签署协议后有7个日历日可通过指定方式书面通知公司撤销协议[16] - 除非被撤销，协议将在签署后第8天生效[16] - 协议变更无论是否重大，都不会重新启动21天考虑期[16] 员工第二份释放协议审查、签署及生效 - 员工有21天时间审查和考虑第二份释放协议，需在终止日期后21天内签署[26] - 员工签署协议后7个日历日内可撤销协议，撤销需书面通知公司总法律顾问[26] - 除非被撤销，第二份释放协议将在签署后的第8天生效[26] 咨询协议拟定与生效 - 咨询协议于2025年2月1日拟定，6月2日生效[31] 咨询协议终止条件 - 若顾问未执行或撤销分离协议及第二份释放协议，咨询协议将自动终止[31] 契约有效期 - 非竞争契约在咨询协议期限内及结束后1年继续有效[31] - 非招揽契约在咨询协议期限内及结束后18个月继续有效[31] 咨询协议费用及有效期 - 公司需在协议生效30天内支付顾问一次性费用17000美元[34] - 协议有效期从开始日期至2025年11月30日，除非提前终止[34] 顾问服务终止股权奖励加速 - 若顾问在2025年11月30日前因死亡或残疾终止服务，部分股权奖励归属将加速[34] 公司提前终止协议情况 - 若顾问严重违反协议相关条款，公司可单方面提前终止协议且停止股权奖励归属，顾问需在10个工作日内补救[35] - 公司可提前5天书面通知顾问单方面终止协议，部分股权奖励归属将加速，且顾问仍会收到一次性费用[35] 协议到期或终止后顾问限制 - 协议到期或终止后，顾问不得向第三方表明与公司有关联，无代表公司发言或行事的权力[35] 顾问归还公司财产要求 - 顾问需在协议期限结束后或应公司要求及时归还公司财产[36] 协议修改方式 - 协议只能通过双方签署的书面文件进行修改[37] 协议法律管辖 - 协议受纽约州实体法管辖[37] 公司寻求禁令权力 - 若顾问违反协议特定条款，公司有权寻求禁令[39] 高管违反限制性契约后果 - 若高管实质性违反限制性契约且未在收到公司书面通知10个工作日内合理补救，将丧失第3(b)条所述福利，需返还此前所得款项，但500美元除外[11]