员工持股计划基本信息 - 初始参加对象预计不超过188人（不含预留份额）[10][29] - 股份来源为回购专用账户股票，不超过403.70万股，约占公司股本总额2.09%[11][34] - 拟预留42.90万股作为预留份额，占本员工持股计划股票总数的10.63%[11] - 存续期为72个月，可提前终止或展期[12][42] - 购买公司回购股份的价格为6.96元/股[12][38] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[10] 人员份额分配 - 董事黄勤等拟持有A类份额69.60万份，对应股份10.00万股，占比2.48%[30] - 财务负责人倪海龙拟持有B类份额27.84万份，对应股份4.00万股，占比0.99%[30] - 监事会主席顾健等拟持有A类份额20.88万份，对应股份3.00万股，占比0.74%[30] - 董事、监事、高管合计拟持有对应股份53.00万股，占比13.13%[30] - 中层及骨干（不超过180人）拟持有对应股份307.80万股，占比76.24%[30] - 首次授予（不超过188人）拟持有对应股份360.80万股，占比89.37%[30] - 预留份额拟持有对应股份42.90万股，占比10.63%[30] - 预留份额分配完成后，董监高获授份额占比不超30%[32] 回购情况 - 回购股份资金总额不低于5,000万元，不超过10,000万元，回购价格上限不超过19.15元/股[35] - 截至2024年10月8日，回购股份累计6,504,600.00股，约占总股本3.36%，成交总金额79,998,736.00元[36] 解锁条件与权益 - A类权益三个解锁期解锁比例分别为40%、30%、30%，时间分别为过户满12、24、36个月[44] - B类权益第一个解锁期解锁比例为100%，时间为过户满12个月[44] - A类权益三个解锁期营收或净利润有相应增长要求[47] - B类权益第一个解锁期营收或净利润有相应增长要求[49] - 个人绩效考评A档解锁比例100%，B档80%，C档0%[50] 过往业绩 - 2021 - 2023年公司营业收入年均复合增长率约为9.16%[51] - 2021 - 2023年公司净利润年均复合增长率约为 - 6.99%[51] 实施安排 - 2024年11月底拟首次授予360.80万股标的股票[87] - A类股份支付费用2024 - 2027年分别为133.93、1524.78、587.25、226.66万元[88] - B类股份支付费用2024 - 2025年分别为2.31、25.41万元[88] - 股份支付费用合计2500.34万元，2024 - 2027年分别为136.24、1550.19、587.25、226.66万元[88] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，股东大会审核批准，董事会及薪酬与考核委员会拟定和修改[70] - 持有人会议是内部最高管理权力机构[72] - 管理委员会委员由持有人会议选举产生，由3名委员组成[77] - 管理委员会负责多项职责，主任主持会议等[78][79] - 股东大会授权董事会办理相关具体事宜[83][84] 其他规定 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[57] - 存续期内公司融资，由管理委员会商议方案并提交持有人会议审议[54] - 管理委员会代表持有人行使股东权利[55] - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满且股票出售完毕可提前终止[59] - 存续期内，持有人份额或权益不得抵押、质押等，未经同意不得转让[60] - 持有人不同离职情况权益处理不同[61][62][63][64] - 锁定期内不得分配权益，锁定期结束后按份额分配[65] - 锁定期届满后，管理委员会择机出售股票并分配[65] - 存续期届满有未分配权益份额，由管理委员会确定处置方式[66][67] - 公司与持有人争议先按计划和协议解决，60日内未解决可向法院诉讼[68] - 实施员工持股计划需经多道程序[89][90] - 员工持股计划首次授予部分董监高审议相关提案时应回避表决[91] - 员工持股计划与控股股东等不构成一致行动关系[91] - 2024年员工持股计划草案需提交股东大会审议[93] - 员工因持股计划缴纳的个人所得税由个人承担[93] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[93]