员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合法规和章程，不损害股东利益[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划实施情况 - 推出前充分征求员工意见[3] - 遵循自主自愿原则，无强制参加情形[4] 员工持股计划影响与决策 - 有利于提高激励效果，促进公司发展[4] - 有利于建立利益共享机制，改善治理水平[4] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[4]