激励计划流程 - 2024年11月27日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2024年11月27日至12月7日公示拟认定核心员工名单[13] - 2024年12月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] 激励计划授予情况 - 2024年12月20日为授予日，授予1377175份股票期权，91人获授，价格34.42元/份[19] - 董事相金明获授110000份，占7.99%[30] - 82名其他核心员工获授932340份，占67.70%[30] 激励计划规则 - 有效期最长不超36个月，等待期12、24个月[19][20] - 12个月后分两期行权，比例均为50%[23][24] - 行权考核年度2025、2026年，营收增长不低于20%[25][26] - 业绩和个人考核达标，行权比例100%，否则为0%[26][28][29] 其他 - 建议对股权激励费用计量、提取和核算[33] - 独立财务顾问认为符合授予条件[34] - 授予事项已获批准授权，需信息披露和办后续手续[34]