激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9][13] 业绩目标 - 2025年净利润目标5000万元，2026年10000万元，2027年20000万元[9] 归属比例 - 公司层面按业绩得分定归属比例，个人按绩效分档定解除限售比例[10] 考核异议 - 被考核对象对结果有异议可沟通，无法解决可向董事会申诉[15]