激励计划基本信息 - 申港证券担任汇通建设集团2025年限制性股票激励计划独立财务顾问[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期为12、24、36个月[8][17][18][22][59] - 激励计划由董事会下设薪酬与考核委员会拟订，经第二届董事会第十一次会议审议通过[12] 激励对象 - 激励对象为公司董事（不含独立董事）、高管、中层及核心技术（业务）骨干[13] - 拟首次授予激励对象100人，高层等92人获授931.5万股[14] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[49] 授予股份情况 - 拟授予1500万股限制性股票，占公司股本总额3.21%[14][17][50] - 首次授予1269.50万股，占授予权益总额84.63%，占股本总额2.72%[50] - 预留授予230.50万股，占授予权益总额15.37%，占股本总额0.49%[14][17][50] 授予价格 - 限制性股票首次授予价格为每股2.26元[26][53] - 首次授予价格不低于草案公告前1个交易日均价4.52元/股的50%[27][54] - 预留部分授予价格与首次授予部分相同[29] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度业绩考核，2025年营收不低于29亿元或归母净利润不低于0.70亿元[36][37][61] - 2026年营收不低于30亿元或归母净利润不低于0.80亿元[37][61] - 2027年营收不低于31亿元或归母净利润不低于0.90亿元[37][61] 解除限售 - 首次授予分三期解除限售，比例分别为30%、40%、30%[23][59] - 若预留授予在2025年9月30日前完成，解除限售安排与首次授予一致；之后完成，两个解除限售期比例均为50%[59][60] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C三个等级，标准系数分别为1.0、0.8、0[39][40][63] - 激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×标准系数[40][64] 过往业绩 - 2022 - 2023年公司营业收入分别为26.62亿元、27.76亿元，平均值27.19亿元[61] - 2022 - 2023年归母净利润分别为0.74亿元、0.60亿元，平均值0.67亿元[61] 其他 - 激励计划实施需股东大会审议通过[74] - 咨询单位为申港证券，联系电话021 - 20639666 [76]