激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年[6][7] - 2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[6][7] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度及指标[8] 个人考核及结果处理 - 个人考核评级对应不同解除限售比例[10] - 考核结果通知、申诉及保存销毁规定[13] 办法相关 - 本办法由董事会制订、解释及修订[14] - 经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[15]