员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 编制《持股计划（草案）》及其摘要程序合法有效[1] - 审议相关议案程序和决策合法有效，无损害股东利益及强制员工参与情形[1] 员工持股计划主体与审议 - 拟定的持有人符合规定，主体资格合法有效[2] - 实施前已征求员工意见，审议程序和决策合法有效[2] 员工持股计划支持情况 - 监事会同意公司实施本次持股计划[2] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制、优化治理结构等[1]