激励计划调整 - 2021年激励计划授予激励对象总人数由148人调整为141人[4] - 本次激励计划拟授予的股票权益总量由549.90万份调整为491.16万份[5][6] - 2021年12月10日，股票期权激励对象由83人调整为80人，数量由211.50万份调整为181.1600万份[20] - 2024年12月20日注销已获授但尚未行权的股票期权16.9万份，激励对象由80名调整为27名，获授股票期权数量由181.16万份调整为27.076万份[22] 激励计划数据 - 调整后限制性股票数量为310.00万股，占草案公告日公司股本总额的0.73%，占授予股票权益总数的63.12%[6] - 调整后股票期权数量为181.16万份，占草案公告日公司股本总额的0.43%，占授予股票权益总数的36.88%[6] - 股票期权第三个行权期行权比例为40%[9] - 2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为2198.550535万元，剔除股份支付费用36.791286万元后为2235.341821万元，较2022年增长114.33%，公司层面行权比例为100%[27] 行权相关 - 本次股票期权可行权人数为27人，可行权数量270,760份，占公司当前总股本的0.0640%，行权价格为11.14元/份[1] - 本次实际可行权期限为2025年1月13日至2026年1月9日[1] - 2021年激励计划股票期权第三个行权期行权比例为40%，将于2025年1月13日进入[25] - 何伶俐获授股票期权8万份，本次可行权3.2万份，占已获授股票期权的40%，占当前公司总股本的0.0076%[30] - 王云龙获授股票期权8万份，本次可行权2.56万份，占已获授股票期权的32%，占当前公司总股本的0.0060%[30] - 25名核心骨干人员获授股票期权57.05万份，本次可行权21.316万份，占已获授股票期权的37.3637%，占当前公司总股本的0.0504%[30] 业绩考核 - 第一个行权期业绩考核目标为2021年营业收入或净利润较2020年增长率不低于10%[10] - 第二个行权期业绩考核目标为2022年营业收入或净利润较2021年增长率不低于10%[10] - 第三个行权期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润较2022年增长率不低于10%[10] 其他 - 2024年7月8日，公司2023年权益分派方案实施完毕，以423,230,000股为基数，每10股派现金股利0.40元，共派16,929,200元[19] - 2024年12月20日，2021年激励计划股票期权行权价格由11.18元/份调整为11.14元/份[19] - 2022年4月22日，因8名激励对象离职和公司层面业绩考核目标未达成，合计注销45.2720万份股票期权[20][21] - 2023年4月26日，因29名激励对象离职、1名激励对象职位变动和公司层面业绩考核目标未达成，合计注销91.9120万份股票期权[21] - 2024年12月20日，公司审议通过限制性股票第三个归属期归属条件成就等多项议案[17][18] - 本次激励计划股票期权采用自主行权方式，可行权期限为2025年1月13日起至2026年1月9日止[32] - 可行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但在公司定期报告公告前30日等特定期间内不得行权[32] - 未行权或不符合条件的股票期权将由公司注销[34] - 2021年激励计划股票期权激励对象中无董事，高级管理人员公告日前6个月未买卖公司股票，行权后6个月内不得卖出，卖出后6个月内不得行权[35] - 本次行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[36] - 本次行权激励对象应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴[36] - 本次行权对公司股权结构无重大影响，行权结束后公司股份分布仍具备上市条件[37] - 假设本次实际可行权的股票期权全部行权，公司总股本将增加270,760股，对基本每股收益及净资产收益率影响较小[38] - 公司在授权日采用Black - Scholes模型确定股票期权在授权日的公允价值[39] - 行权模式的选择不会对股票期权的定价及会计核算造成实质性影响[40] - 公司将在定期报告或临时报告中披露股权激励相关信息[41]