激励计划基本信息 - 拟授予1193万股限制性股票，占公司股本总额的5.97%[6][21] - 激励对象总计82人，占公司员工总人数（973人）的8.43%[7][18] - 限制性股票授予价格为8.60元/股[7][25] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][23] - 授予权益分5期归属，每期归属比例为20%[9][23] 人员获授情况 - 董事、副总经理李大双和王志各获授100万股，各占授予总量8.38%，各占股本总额0.5%[21] - 财务总监刘淼获授50万股，占授予总量4.19%，占股本总额0.25%[21] - 董事蒋越同获授10万股，占授予总量0.84%，占股本总额0.05%[21] - 23名管理类骨干合计获授338万股，占授予总量28.33%，占股本总额1.69%[21] - 34名专业技术类骨干合计获授285万股，占授予总量23.89%，占股本总额1.43%[21] - 21名业务类骨干合计获授310万股，占授予总量25.98%，占股本总额1.55%[21] 价格相关 - 计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价15.82元，其50%为7.91元[25] - 计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价17.20元，其50%为8.60元[25] 考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10%或净利润为正[28] - 2026年营业收入增长率不低于15%或净利润不低于1亿[28] - 2027年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[28] - 2028年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于80%[28] - 2029年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于80%[28] 个人绩效归属比例 - 个人年度绩效总得分80≤Y<100，归属比例100%；70≤Y<80，归属比例80%；60≤Y<70，归属比例50%；Y<60，归属比例0%[29] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[33] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[35] 预测算与费用 - 2025年1月7日对1193万股用Black - Scholes模型预测算，标的股价为16.19元/股[37] - 有效期分别为12、24、36、48、60个月，历史波动率分别为38.72%、29.77%、28.60%、27.18%、27.87%[38] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.45%[38] - 假设2025年2月初授予，1193万股预计摊销总费用为10038.87万元[38] - 2025 - 2030年各年预计摊销费用分别为4076.56万元、2739.98万元、1703.99万元、1007.60万元、474.79万元、35.95万元[38] 特殊情况处理 - 若财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[40] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，计划不做变更[40] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属，由公司重新分配[42] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[44]