激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 2025年营业收入不低于9亿元[10] - 2026年营业收入不低于13亿元，净利润不低于5000万元[10] - 2027年营业收入不低于18亿元，净利润不低于1亿元[10] 解除限售比例 - 公司层面按营收和净利润分档确定，取两者孰高值[10] - 个人按考核等级分五档确定[12] 考核流程 - 考核结束5个工作日内告知结果，有异议可沟通申诉[16] 其他 - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[20] - 激励计划经股东大会审议通过且生效后实施[22] - 公告日期为2025年1月24日[23]