激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额2.61%[7][32] - 第一类和第二类各拟授予150万股，各占股本总额1.31%[7][8][32] - 激励对象共31人，占2023年12月31日员工总数3.40%[8][26] - 授予价格均为11.80元/股[9][46][82] - 有效期最长不超过48个月[9][37][73] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于9亿元[53][92] - 2026年营业收入不低于13亿元、净利润不低于5000万元[53][92] - 2027年营业收入不低于18亿元、净利润不低于1亿元[53][92] 权益分配与调整 - 董事会秘书兼财务总监叶勇获授第一类5万股，占拟授权益1.67%[36] - 音频事业部技术总监陈柏儒获授第一类1.5万股，占0.50%[36] - 其他核心人员29人获授第一类143.5万股，占47.83%[36] - 陈柏儒获授第二类1.5万股，占0.50%[71] - 其他核心人员获授第二类148.5万股，占49.50%[71] - 资本公积转增等情况，第一类数量按Q＝Q0×(1＋n)调整[59] - 缩股时，第一类数量按Q＝Q0×n调整[59] - 配股时，第一类数量按Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整[59] - 资本公积转增等情况，第一类授予价格按P＝P0÷(1＋n)调整[61] - 缩股时，第一类授予价格按P＝P0÷n调整[61] - 配股时，第一类授予价格按P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]调整[61] - 派息时，第一类授予价格按P＝P0–V调整[61] - 资本公积转增等情况，第二类数量按Q＝Q0×(1＋n)调整[97] - 缩股时，第二类数量按Q＝Q0×n调整[98] - 配股时，第二类数量按Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整[99] - 资本公积转增等情况，第二类授予价格按P＝P0÷(1＋n)调整[101] - 缩股时，第二类授予价格按P＝P0÷n调整[102] - 配股时，第二类授予价格按P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]调整[103] - 派息时，第二类授予价格按P＝P0–V调整[104] 费用与参数 - 授予第一类预计权益费用1624.50万元[67] - 2025 - 2028年第一类摊销成本分别为879.94万、514.43万、203.06万、27.08万元[68] - 授予第二类预计权益费用1674.59万元[113] - 2025 - 2028年第二类摊销成本分别为901.63万、531.91万、212.59万、28.46万元[114] - 以2025年1月23日为基准，标的股价22.63元/股[112] - 有效期1年、2年、3年历史波动率分别为29.56%、23.45%、23.02%[112] - 有效期1年、2年、3年无风险利率分别为1.2850%、1.2554%、1.2810%[112] 实施与管理 - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成程序[12][38][75][119] - 第一类授予日起12个月后分三期解除限售，比例40%、30%、30%[9][42] - 第二类授予日起12个月后分三期归属，比例40%、30%、30%[9][76][79] - 激励对象个人考核评价结果为A+、A、B、B-、C时，个人层面解除限售/归属比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[55][93] - 公司层面解除限售/归属比例取营业收入和净利润考核比例孰高值[53][92] 特殊情况处理 - 激励对象离职等情况，按不同规定处理限制性股票[128][142][143][145][146][147][149][150][151] - 公司出现特定情形，激励计划终止，按规定处理股票[138][140][141] - 激励计划变更或终止，按不同阶段规定审议[125][126]