多元化政策 - 公司董事会提名董事及实现成员和雇员多元化有方针政策[2] - 任命以用人唯才为原则，考虑多元化裨益[4] - 评核董事候选人考虑多项条件[4] - 致力于维持董事会及全体雇员性别多元化[6] 政策执行 - 提名委员会考察提名董事候选人，定期检讨政策[8] - 每年评估多元化状况并在报告中汇报[8] - 董事会制定可计量目标并披露相关信息[9] 政策生效与解释 - 政策自公司发行H股在港交所挂牌交易之日起生效[12] - 政策由公司董事会负责解释和修订[12]