员工规模与构成 - 公司约有21.3万名员工，2024和2023年均是如此，其中78%位于美国[13][15] - 2024年全球员工中女性占50%，男性占50%；美国员工中白人占47%，亚洲人占14%，黑人占15%，西班牙裔占19%等[16] 员工薪酬与福利 - 2024和2023年，公司的薪酬和福利费用分别为402亿美元和383亿美元，分别占总非利息费用的60%和58%[15] - 2024年10月，公司将美国员工的最低时薪提高到24美元，目标是到2025年提高到25美元[21] - 2025年第一季度，全球约97%的员工将获得分享成功薪酬奖励[21] 员工招聘与发展 - 2024年公司招聘了超过1.8万名员工[17] - 2024年超过1.2万名员工在公司内部找到了新职位，通过银行学院为员工提供了约760万小时的培训和发展[18] 员工敬业度与离职率 - 2024年87%的员工参与了员工敬业度调查，员工敬业度指数为84%，2024和2023年员工离职率稳定在8%[19] 存款保险相关 - FDIC保险覆盖限额为每个存款人、每家参保银行、每个账户所有权类别25万美元[36] - 美国联邦存款保险公司（FDIC）要求存款保险基金（DIF）与美国受保存款的法定最低比率至少为1.35%，长期目标为2%，目前DIF低于该比率和目标，2022年10月FDIC将行业存款保险评估费率提高2个基点并将维持[37] 监管政策要求 - 反洗钱 - 2024年，联邦监管机构提议修订要求，以更新受监管机构建立、实施和维护有效的、基于风险且设计合理的反洗钱计划[33] 监管政策要求 - 资本缓冲与附加费 - 基于2024年综合资本分析与审查（CCAR）压力测试结果，公司的压力资本缓冲（SCB）提高至3.2%，全球系统重要性银行（G - SIB）附加费于2024年1月1日提高至3.0%[41] 监管政策要求 - 解决计划 - 作为资产超过2500亿美元的银行控股公司（BHC），公司每两年需向美联储和FDIC提交快速有序的解决计划[45] 公司资产负债占比 - 截至2024年6月30日，公司持有的美国受保存款机构存款总额超过10%[58] - 截至2024年6月30日，公司的负债未超过美国所有金融机构总负债的10%[59] 监管政策要求 - 自营交易与投资限制 - 《沃尔克规则》禁止银行实体进行某些证券、衍生品等的短期自营交易，并对其投资对冲基金和私募股权基金加以限制，公司需维持详细合规计划[60] 监管政策要求 - 衍生品业务 - 公司的衍生品业务受全球广泛监管，包括《金融改革法案》等相关法规，许多G - 20司法管辖区已采用决议中止法规[61][62] 监管政策要求 - 消费业务 - 公司的消费业务受联邦和州监管机构广泛监管，某些联邦消费金融法律由消费者金融保护局（CFPB）和货币监理署（OCC）执行[63][64] 监管政策要求 - 隐私与信息安全 - 《格拉姆 - 利奇 - 比利雷法案》要求公司定期披露隐私政策和做法，实施全面信息安全计划，国际、联邦和州层面的其他法律也影响公司信息共享[65][66] - 公司需遵守美国联邦、州和非美国司法管辖区制定的信息安全（包括网络安全）法律和法规，包括制定相关计划、政策和框架等[67]