激励计划授予情况 - 2023年9月7日首次授予限制性股票54.81万股，授予价格48.96元/股，授予人数69人[18] - 2024年8月7日预留授予11.90万股，授予价格48.96元/股，授予人数18人[18] 业绩目标 - 2023年目标A：营收不低于5亿元或净利润不低于1.95亿元；目标B：营收不低于4.75亿元或净利润不低于1.79亿元[7] - 2024年目标A：营收不低于6.75亿元或净利润不低于2.49亿元；目标B：营收不低于6.41亿元或净利润不低于2.29亿元[7] - 2025年目标A：营收不低于9.11亿元或净利润不低于3.09亿元；目标B：营收不低于8.65亿元或净利润不低于2.84亿元[7] 归属规则 - 业绩达目标A或以上，限制性股票按100%比例归属；低于目标A但达或超目标B，按80%比例归属；未达目标B，全部取消归属[9] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，董事等人员A等级归属比例100%，B等级80%，C等级60%，D等级0%[11] 首次授予第一个归属期情况 - 可归属数量11.9994万股，66名激励对象符合条件[20] - 归属期为2024年9月9日至2025年9月5日[21] 实际业绩 - 2023年实现营业收入5.09亿元，净利润2.17亿元[22] 人员情况 - 首次授予69名激励对象中3名已离职，获授的28,700股限制性股票作废失效[23] - 27名激励对象考评等级为A，13名考评等级为B，26名考评等级为C，0名考评等级为D[23] 会议情况 - 2023年8月14日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年8月7日，公司召开相关会议，审议通过调整激励计划及授予预留部分限制性股票等议案[15] - 2024年11月15日董事会审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件议案[20]