激励计划进展 - 2023年8月至9月通过激励计划相关议案并首次授予[1][2][4] - 2024年8月调整激励计划及授予预留部分[5] - 2024年11月审议通过作废部分限制性股票议案[1][6] 作废情况 - 3名激励对象离职致28700股作废[7] - 个人绩效考核使35826股因未达条件作废[7] - 本次合计作废64526股[7] 考评归属比例 - 27名A等级归属比例100%，13名B等级80%[7] - 26名C等级60%，0名D等级0%[7] 合规认定 - 监事会认为作废处理合规且无重大影响[9][10]