激励计划流程 - 2023年8月14日召开第二届董事会第六次会议，审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年8月14日独立董事发表独立意见，同意实施激励计划[13] - 2023年8月14日召开第二届监事会第四次会议，审议相关议案并核查激励对象名单[13] - 2023年8月16日披露独立董事公开征集委托投票权公告[14] - 2023年8月16 - 26日对拟首次授予激励对象公示，监事会认为主体资格合法有效[14] - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会，授权董事会办理激励计划事宜[15] - 2023年9月1日披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[16] - 2023年9月7日以70元/股向69名激励对象授予39.15万股限制性股票[17] - 2024年11月15日审议通过首次授予部分第一个归属期相关议案[19] 业绩数据 - 2023年实现营业收入5.09亿元，净利润2.17亿元[22] - 2023年公司层面业绩考核归属比例为100%[22] 业绩考核目标 - 2023年业绩考核目标A：营收不低于5亿元或净利润不低于1.95亿元；目标B：营收不低于4.75亿元或净利润不低于1.79亿元[22] - 2024年业绩考核目标A：营收不低于6.75亿元或净利润不低于2.29亿元；目标B：营收不低于6.41亿元或净利润不低于2.49亿元[22] - 2025年营收目标不低于9.11亿元或8.65亿元，净利润目标不低于3.09亿元或2.84亿元[23] 归属情况 - 首次授予第一个归属期归属数量（调整后）为11.9994万股，约占股本总额0.148%[24] - 首次授予第一个归属期归属人数为66人[25] - 首次授予价格（调整后）为49.86元/股[25] - 董事长张承获授1.68万股，第一期可归属0.504万股，占比30.00%[25] - 中层管理人员及骨干（61人）获授47.60万股，第一期可归属10.235万股，占比21.50%[26] - 首次授予限制性股票合计54.81万股，第一期可归属11.999万股，占比21.90%[26] 作废情况 - 因3名激励对象离职，28,700股限制性股票作废失效[28] - 个人绩效考核不达标，35,826股限制性股票作废失效[28] - 本次合计作废处理64,526股限制性股票[28]