激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，符合规定[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定等符合规定，不损害公司及股东利益[3] 激励计划考核 - 激励计划考核体系全面、可操作，指标科学合理[3] 财务资助情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 激励计划影响 - 实施激励计划利于公司可持续发展，监事会同意实施[3][4]