公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司年度税后净利润为36亿美元，基础税后净利润为29亿美元，全年向股东派发股息为每股122美分[806] - 2024年公司运营支出为21.83亿美元，未计利息、税项、折旧及摊销前的利润为92.76亿美元[806] - 2024年EBITDA（不含减值）为92.76亿美元，运营支出为21.83亿美元，税后净利润为35.73亿美元，基本每股收益为188.5美分，股息每股为122美分，产量为193.9百万桶油当量[832] - 2024年运营支出为21.83亿美元，比目标21.99亿美元低1600万美元[891] - 2024年不包括减值的EBITDA为92.76亿美元，低于目标98.61亿美元[891] - 2024年公司运营收入131.79亿美元，2023年为139.94亿美元，2022年为168.17亿美元[973] - 2024年公司净利润36.46亿美元，2023年为17.22亿美元，2022年为65.75亿美元[973] - 2024年基本每股收益为188.5美分，2023年为87.5美分，2022年为430.0美分[973] - 2024年综合收益总额为35.40亿美元，2023年为23.77亿美元，2022年为84.28亿美元[975] - 截至2024年12月31日，公司总资产612.64亿美元，2023年为553.61亿美元[977] - 截至2024年12月31日，公司总负债251.11亿美元，2023年为201.91亿美元[977] - 截至2024年12月31日，公司净资产361.53亿美元，2023年为351.70亿美元[977] - 2024年税后利润为3670百万美元，2023年为1722百万美元，2022年为8575百万美元[978] - 2024年折旧和摊销为4552百万美元，2023年为3960百万美元，2022年为2803百万美元[978] - 2024年经营活动产生的现金为9134百万美元，2023年为8801百万美元，2022年为10737百万美元[978] - 2024年经营活动净现金为5847百万美元，2023年为6145百万美元，2022年为8811百万美元[978] - 2024年投资活动净现金使用为5747百万美元，2023年为5585百万美元，2022年为2265百万美元[978] - 2024年融资活动净现金为2101百万美元，2023年使用5000百万美元，2022年使用3364百万美元[978] - 2024年现金及现金等价物期末余额为3923百万美元，2023年为1740百万美元，2022年为6201百万美元[978] - 2024年综合收益为3540百万美元，2023年为6428百万美元[979] 各条业务线数据关键指标变化 - 2024年公司全球业务组合产量达1.939亿桶油当量，斯卡伯勒和冥王星2号项目完成78%，特立尼达项目完成20%[807] - 2024年生产比目标多360万桶油当量，达到1.939亿桶油当量[892] - 斯卡伯勒和冥王星2号列车项目完成78%，目标是2026年交付首批液化天然气货物[900] - 特里翁项目完成20%，目标是2028年实现首次产油[901] - Scarborough和Pluto Train 2完成78%，干线和流线安装完成[920] - 运营LNG可靠性达98.0%，生产结果超预算，Pluto互联器产量超承诺量[920] - 执行增量西澳天然气销售7.3PJ，全年为73.5PJ，2025和2026年交付[920] - 2025和2026年东海岸合同承诺总量达77.4PJ[920] - Trion项目年底完成20%，主要范围元素进展顺利[921] - 国际产量占公司总产量的比例从22%增长到28%[921] - 完成15.1%的Scarborough合资企业出售[923][924] - 交易部门营销板块税前利润达4.27亿美元，超目标[923][925] - 2024年3月26日，公司完成向LNG Japan出售Scarborough合资企业10%非运营参与权益，收益1000万美元，税前收益1.21亿美元[972] - 2024年6月11日，塞内加尔Sangomar项目实现首次产油，截至12月31日贡献运营收入9.48亿美元，确认净递延税资产3.42亿美元[972] - 2024年10月31日，公司完成向JERA出售Scarborough合资企业15.1%非运营参与权益，收益14.25亿美元，税前收益8800万美元[972] 公司排放与绩效指标情况 - 2024年公司股权范围1和2的总排放量为6784万吨二氧化碳当量，比目标水平好8%[810] - 2024年公司企业计分卡五项指标的绩效结果为6.1（满分10分）[810] - 2024年公司记分卡基于财务、基础业务、增长、安全、气候五个指标评估股东价值[845] - 2024年个人安全绩效达标，记录到一起高后果伤害；过程安全绩效达标，记录到两起二级过程安全事件；过程安全关键角色合规率为93%，比目标95%低2%[896] - 2024年股权范围1和2的总排放量为678.4万吨二氧化碳当量，比企业计分卡目标指标好8%[898] - 总股权范围1和2的排放量比2024年公司记分卡设定的目标水平好6.4%[920] - 总股权范围1和2的排放量比2024年公司记分卡设定的目标水平好13.6%[921] 高管薪酬与激励相关情况 - 2024年CEO的高管激励计划奖励为目标机会的122.7%（最大机会的81.8%），高级管理人员奖励为目标机会的122.6% - 127.1%（最大机会的76.7% - 79.5%）[813] - 2018年授予的绩效权利在2024年2月19日结束五年绩效期，因公司相对总股东回报百分位低于50%，所有绩效权利失效[815] - 自2025年1月1日起，CEO固定年薪奖励为260万澳元，涨幅5.2%[821] - 2024年4月1日起，高级管理人员Tiver和Westcott薪酬提高3%，Westcott在8月1日后薪酬再提高3%[822] - 2025年1月1日起，董事长和非执行董事的年度董事会和委员会费用提高2% - 3%[824] - 2024年CEO目标可变奖励机会为固定年度奖励（FAR）的280%，最大机会为420%；高级管理人员目标可变奖励机会为FAR的160%，最大机会为256%[852] - 执行人员可变年度奖励（VAR）基于个人绩效（30%权重）和公司绩效（70%权重）[843] - 个人绩效评分在0 - 5之间，公司绩效评分在0 - 10之间，两者之和决定奖励[848] - CEO的VAR奖励中，绩效权占30%，受限股分三年（10%）、四年（10%）、五年（27.5%）递延，现金占20%[857] - 高级管理人员的VAR奖励中，绩效权占27.5%，受限股分三年（25%）、五年（30%）递延，现金占20%[857] - 绩效权分两部分，五年后进行相对总股东回报（RTSR）测试，三分之一与ASX 50指数成分股对比，三分之二与国际石油和天然气公司对比[860][861] - RTSR低于50%百分位不归属，等于50%百分位归属50%，在50 - 75%百分位按比例归属，等于或高于75%百分位100%归属[864] - 2025年1月1日起，首席执行官奥尼尔的固定年度薪酬（FAR）设定为260万澳元，较2024年的247.2万澳元增长5.2%[879] - 可变年度薪酬（VAR）机会的60%在六年内无法实现[880] - 2025年企业计分卡中，安全和气候指标各占15%，息税折旧摊销前利润（EBITDA）和运营支出各占15%[886][887] - 高管关键管理人员最低持股要求（MSR）政策要求高级管理人员在五年后持有总购买价格至少为其FAR 100%的公司股票，首席执行官为200%[875] - 2022年前授予的伍德赛德股权计划（WEP）权益，75%在授予日期三年后归属，25%在五年后归属；之后授予的权益在授予日期三年后归属[869] - 2011年10月董事会批准设立补充伍德赛德股权计划（SWEP），2022年进行更新以扩大资格范围[872] - 自2024年1月1日起，首席执行官奥尼尔的固定年度薪酬增加3%，达到247.2万澳元[903] - 2024年首席执行官的EIS奖励为目标机会的122.7%（最大机会的81.8%）[904] - 自2024年4月1日起，高级执行官蒂弗的固定年度薪酬提高到119万澳元，韦斯科特提高到112.3万澳元；8月1日起，韦斯科特提高到115.7万澳元[905] - 麦克马洪获得2024年按比例计算的EIS奖励，为目标机会的109.1%和最大机会的68.2%[908] - 2024年卡尔姆斯获得一次性现金奖金9万澳元[909] - 2018年授予高管的所有绩效权利均失效，包括授予首席执行官的15379项绩效权利，对应价值47.6289万澳元[915] - 2024年M O'Neill总薪酬为5183581美元，2023年为4465259美元；G Tiver 2024年为2584689美元，2023年为2807286美元；L Westcott 2024年为1632105美元，2023年为949309美元[928] - 2024年M O'Neill 2018 EIS 5 - 年受限股归属价值309735美元，2020 EIS 3 - 年受限股归属价值351128美元；G Tiver 2022年股权归属价值595632美元[930] - 2024年M O'Neill总EIS为4831650美元，2023年为4163670美元；G Tiver 2024年为1341005美元，2023年为1231451美元；L Westcott 2024年为1303882美元，2023年为681410美元[932] - 2024年12月董事会批准自2025年1月1日起非执行董事年度董事会和委员会费用提高2% - 3%[938] - 自2025年1月1日起，可持续发展委员会主席费用提高至56000澳元，成员费用调整至28500澳元[938] - 非执行董事费用年度总计上限为467.5万澳元[939] - 截至2024年12月31日，除Mr Wyatt等四人外，非执行董事均满足MSR要求[939] - 非执行董事薪酬由董事会费、委员会费和11.5%法定养老金或替代付款构成[942] - 2025年1月1日起，国际旅行6 - 10小时津贴提高至7500澳元/次，超10小时提高至15000澳元/次[944] - 每位执行董事KMP均有雇佣合同，公司和执行董事终止通知期多为6个月，L Westcott、D Kalms、M Abbotsford执行董事终止通知期为3个月[934] - 2024年CEO总薪酬为8388230美元，2023年为7373431美元；2024年高级管理人员总薪酬为20778170美元，2023年为14069314美元[954] - 澳大利亚员工和澳大利亚高管薪酬以澳元支付并按服务期汇率换算成美元，美国员工和美国高管薪酬以美元支付，股权奖励按授予时即期汇率换算[952] - 卡尔姆斯（Mr. Kalms）于2024年8月1日被任命为高管，2024年国际任务津贴为182969澳元（税后支付）[956] - 麦克马洪（Ms McMahon）于2024年7月31日不再担任关联高管，12月12日离职，董事会批准股权权利按比例归属等[956] - M O'Neill于2019年2月13日获授的受限股数量为15,379，2024年归属比例100%，公允价值比例24.71%[958] - M O'Neill于2020年2月12日获授的受限股数量为16,391，2025年归属比例22.76%，未归属数量8,157[958] - M Abbotsford于2020年2月12日获授的受限股未归属数量为5,655，公允价值22.76，未摊销价值2,814[960] - M Abbotsford于2021年2月17日获授的受限股未归属数量为4,445，公允价值20.18，未摊销价值16,766[960] - S McMahon于2022年1月1日获授的股权权利未归属数量为14,118，公允价值19.59[960] - S McMahon于2022年9月1日获授的股权权利未归属数量为11,061，公允价值18.38[960] - M Abbotsford于2020年2月12日获授的绩效权利未归属数量为5,655，公允价值15.81，未摊销价值1,955[960] - M Abbotsford于2021年2月1