经理层薪酬构成 - 经理层薪酬由基本、绩效、任期激励三部分构成[4] - 总经理基本薪酬系数为1，其他成员0.6 - 0.9[4] 薪酬比例与系数 - 绩效薪酬占年度薪酬比例不低于60%[4] - 年度绩效薪酬评价系数上限为2[4] - 任期激励收入计算公式含30%比例，考核系数上限1.1[5][6] 薪酬兑现与考核 - 任期激励按70%、30%分两次兑现[11] - 兼任多职年度绩效薪酬系数可上浮0 - 0.1[11] - 业绩考核不达标可能被处理[12]