员工持股计划参与人员 - 参加对象不超过115人，董监高8人，其他核心员工107人[4][6] 股份回购情况 - 截至2025年1月28日，累计回购股份1620.00万股，占总股本2.55%[5] - 回购股份最高价6.65元/股，最低价5.23元/股，均价6.15元/股，支付总金额9959.49万元[5] - 回购股份资金总额不低于5000万元且不超过10000万元，价格不超过8元/股[5] - 回购股份期限自2024年10月10日董事会审议通过方案之日起12个月内[5] 员工持股计划股份情况 - 拟受让公司回购股份不超过1053.00万股，占总股本1.66%[4][6] - 可用于员工持股计划或股权激励计划的股份数量为1053.00万股[6] - 董监高合计认购315.00万股，占员工持股计划总额29.91%；其他核心员工认购738.00万股，占70.09%[6] 员工持股计划资金与价格 - 募集资金总额上限为2916.81万元，认购价格2.77元/股[8] - 受让价格不低于草案公告前1个交易日均价5.54元的50%（2.77元/股）和前20个交易日均价5.37元的50%（2.69元/股）中的较高者[8] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，届满未展期则自行终止，经2/3以上（含）份额持有人同意并董事会审议通过可延长[11] - 所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[13] 员工持股计划交易限制 - 在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等多个期间不得买卖公司股票[13] 员工持股计划考核目标 - 公司层面解锁考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润不低于6000万元或营业收入不低于18.50亿元，2026年净利润不低于9000万元或营业收入不低于21.00亿元，2027年净利润不低于12000万元或营业收入不低于24.00亿元[15] 持有人绩效评价 - 绩效评价结果分A、B、C三个等级，B级又分B1、B2、B3，对应标准系数分别为100%、80%、60%、0%[16] 员工持股计划流程 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定草案及其修订稿[17] - 实施前征求员工意见，董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[18] - 聘请律师事务所和独立财务顾问分别出具法律意见书和独立财务顾问报告，并在股东大会现场会议召开日前公告[18] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式，经出席股东大会有效表决权半数以上通过（关联股东回避表决）可实施[18] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[19] 持有人会议相关 - 表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，约定需2/3以上份额同意的除外[23] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[24][25] - 首次会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，其后由管理委员会负责召集[22] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人[25] - 召开持有人会议，应提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[22][23] - 会议由主任召集，于会议召开前3日通知全体委员[27] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[27] - 委员任期为员工持股计划的存续期[25] 员工持股计划变更与授权 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[32] - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜[29] 持有人权益处理 - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，或因重大违法违规行为受处罚等情况将取消参与资格[36] - 发生职务变更仍在公司或下属分、控股子公司任职，权益按计划规定程序进行[36] - 因辞职、被辞退等离职，已解锁股票对应份额原持有人继续享有，未解锁由公司按原始出资额回购注销[36] - 退休返聘，所持份额按计划规定程序进行；未返聘，处理方式同离职情况[37] - 因执行职务丧失劳动能力离职，按丧失前计划程序进行；非因执行职务，处理方式同离职情况[37] - 因执行职务身故，股票对应份额由继承人代持并按身故前程序进行；其他原因身故，处理方式同离职情况[38] 员工持股计划收益分配 - 锁定期内，持有人不得要求权益分配，公司派息现金股利计入货币性资产暂不分配[34][35] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会决定是否分配收益，按持有人所持份额分配[34] 员工持股计划生效与解释 - 经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[40][41]