员工持股计划基本信息 - 参加对象合计不超过115人，董监高8人[11] - 拟认购股份总数不超过1053.00万股，占总股本1.66%[13] - 募集资金总额上限为2916.81万元，每股2.77元/股[15] - 存续期为48个月，届满可经审议延长[23] 股份回购情况 - 2024年10月10日同意回购股份，资金不低于5000万元且不超上限，价格不超8元/股[16] - 截至2025年1月28日累计回购股份1620.00万股，占总股本2.55%，支付总金额9959.49万元[17] 业绩考核要求 - 2025年净利润不低于6000万元或营业收入不低于18.50亿元[28] - 2026年净利润不低于9000万元或营业收入不低于21.00亿元[28] - 2027年净利润不低于12000万元或营业收入不低于24.00亿元[28] 管理与决策机制 - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持50%以上份额同意视为通过（特殊约定除外）[33] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[34] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[35] 权益处理规则 - 若未满足业绩考核要求，对应考核期可解锁股票份额不得解锁，公司按原始出资额回购注销[29] - 持有人出现特定情形取消参与资格，未解锁股票对应份额由管理委员会收回处置，公司回购注销[47] 计划优势与合规性 - 独立财务顾问认为公司具备实施员工持股计划的主体资格，该计划可行[60] - 员工持股计划符合相关法律法规和规范性文件规定[61][66] - 员工持股计划有利于建立利益共享机制等多方面[60][61][66]