业绩目标 - 2025 - 2027年为员工持股计划公司层面解锁考核年度[1] - 2025年净利润不低于6000万元或营收不低于18.50亿元[1][4] - 2026年净利润不低于9000万元或营收不低于21.00亿元[1][4] - 2027年净利润不低于12000万元或营收不低于24.00亿元[1] 绩效评价 - 持有人绩效分A、B、C三个等级，对应不同标准系数[2][5] 权益处理 - 公司未达标，修订前未解锁权益由管委会收回出售，按规定返还；修订后公司回购注销[1][2][4][5] - 个人未达标，修订前未解锁权益由管委会收回出售，按规定返还；修订后公司回购注销[3][6] 特殊情形 - 6种情形取消持有人参与资格，未解锁份额公司回购注销[6][10] - 持有人职务变更按计划程序进行，以绩效结果为准[7][10] - 持有人离职、退休等不同情况，已解锁和未解锁权益有不同处理方式[7][8][11][12] - 持有人身故，因执行职务和其他原因处理方式不同[9][12][13] - 其他未说明情况由管委会认定处理[9][13]