薪酬方案 - 公司制定2025年度高级管理人员薪酬方案[1] - 适用对象为全体高级管理人员，期限为2025年1月1日至12月31日[1][2] - 薪酬由基本、绩效、年度目标考核和年底利润超额奖金组成[3] - 突出贡献者可获特殊奖励，重大失误或违规者薪酬或奖励可取消[4][5] - 方案于2025年3月21日由董事会发布[6]