奖励基金管理办法 - 2024 - 2032年实施，以年度为考核周期计提[7][23] - 按净利润公式计提，上限有规定[17] - 用于员工持股等合规用途[20] 参与对象 - 含董监高，独立董事暂不纳入[7][23] - 有任职要求和限制条件[20] 流程 - 总裁办公会制定方案，经董事会、股东大会审议[21] 特殊情况处理 - 离职等情况奖励基金发放有不同规定[27][28][29] 管理办法变更与终止 - 变更需董事会拟定、审批，股东大会通过[31] - 经股东大会审议通过或按法规要求终止[32]