员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《员工持股计划（草案）》内容合规，无损害公司及股东利益情形[2] - 第三期员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] 计划实施相关 - 无强制员工参与第三期员工持股计划的情形[2] - 实施第三期员工持股计划利于建立长效利益机制[2] 后续安排 - 监事会同意实行第三期员工持股计划并提交股东大会审议[2]