员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工总人数不超过41人，其中监事、高级管理人员为3人[8] - 员工持股计划受让价格为8.17元/股[9] - 员工持股计划股票规模不超过80.05万股，占公司当前总股本的0.46%[9] - 员工持股计划存续期为24个月，标的股票锁定期为12个月[11] 实施风险与影响 - 员工持股计划需经公司股东大会审议通过方可实施，存在不确定性[6] - 若员工认购金额低，员工持股计划存在不能成立风险；若认购金额不足，存在低于预计规模风险[6] - 员工持股计划实施产生的成本或费用摊销可能影响公司相关年度净利润[6] 回购股份情况 - 2023年8 - 9月回购股份1,963,870股，占总股本1.1199%，回购资金3000 - 6000万元，回购价27.72 - 32.80元/股[24] - 2023年10月 - 2024年3月回购股份3,455,474股，占总股本1.9647%，回购资金5000 - 10000万元，回购价14.00 - 27.10元/股[25] - 截至计划草案公告日，回购股份总额5,419,344股，占总股本3.08%[25] 持股人员构成 - 监事、高管合计持股9.5万股，占持股计划总份额11.87%；核心技术和骨干人员合计持股70.55万股，占88.13%[31] 解锁考核 - 持股计划公司层面解锁考核年度为2025年，目标值为营业收入不低于9亿元，触发值为不低于目标值的80%[36] 管理与决策 - 本持股计划由公司自行管理或委托第三方管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[42] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[44] - 持有人会议表决时，每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意则视为表决通过（持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[44] 计划变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[54] - 持股计划存续期届满前3个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[55] - 经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过，持股计划可提前终止[55] 其他要点 - 公司拟于2025年6月中旬将80.05万股标的股票过户至持股计划名下[66] - 假设单位权益工具公允价值参照15.15元/股，公司应确认总费用预计为558.75万元[66] - 2025 - 2027年持股计划费用摊销分别为260.75万元、235.92万元、62.08万元[66]