激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][9] 业绩目标 - 2025年营业收入不低于2.5亿元或扭亏为盈[7] - 2026年营业收入不低于3.5亿元或净利润不低于1500万元[7] 考核规则 - 激励对象考核解除限售比例依绩效分四档[8] - 人力资源部负责具体考核，委员会通知结果[10][12] - 被考核者可在规定时间内对结果申诉[12] - 考核结果保密保存，激励结束三年后销毁[12] - 办法经股东大会审议通过并生效后实施[13]