薪酬制度适用对象 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事、高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 薪酬含津贴、基本薪酬、奖金等现金报酬，为税前金额[3] - 津贴及基本薪酬按月发，奖金按期或按项目进度发[3] 薪酬标准 - 独立董事和未兼任其他职务的非独立董事津贴每年12万元[4] - 兼任其他职务的非独立董事、高级管理人员基本薪酬每年36万至200万[4] 奖金限制 - 每年度奖金累计发放总额不超公司当年合并利润表净利润的10%[4] 制度执行与生效 - 制度由董事会解释，董事长执行，经董事会、股东会审议生效及修改[7]