企业年金建立时间 - 公司决定于2025年3月建立企业年金[2] 人员加入时间 - 第一批核心管理层预计2025年12月31日前加入[12] - 第二批总监及以上预计2030年12月31日前加入[12] - 第三批经理及以上预计2035年12月31日前加入[12] 缴费情况 - 单位年缴费总额为全体员工上年度工资总额的5%[16] - 单位缴费按职工个人缴费基数的5%分配至个人账户[16] - 职工个人缴费为本人缴费基数的4%，缴费基数为上年度工资总额[17] - 单位当期缴费分配至个人账户最高额不得超平均额5倍[17] 权益归属 - 员工在本单位退休才享有企业账户余额分配权[17] - N<8年解除合同，单位缴费及其投资收益归属比例为0%；N≥8年，归属比例为100%；方案终止，归属比例为100%[24] 基金组成与管理 - 企业年金基金由单位缴费、个人缴费和投资收益组成[27] - 采取法人受托管理模式，委托受托人管理[27] 费用承担 - 正常账户管理费由公司缴纳，保留账户管理费从个人账户扣，退休职工个人账户管理费个人负担，其他费用共同承担[27] 待遇享受与支付 - 符合退休、因病（残）丧失劳动能力、出国（境）定居、身故条件之一可享受待遇[30] - 支付方式可选择按月、分次、一次性领取或买商业养老保险产品[30] 受益人指定 - 自动加入时应指定身故后受益人，未指定默认法定继承人，可书面申请变更[30] 方案变更与终止 - 公司根据情况经集体协商可变更方案[31] - 公司解散、被撤销、破产或遇不可抗力等情况方案终止[32] 方案实施 - 方案自董事会审议通过之日起实施[36]