激励计划时间线 - 2022年1月17日审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年2月23日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年3月22日向激励对象首次授予限制性股票[4] - 2023年3月20日审议通过作废预留2022年限制性股票议案[5] - 2023年4月27日审议通过第一个归属期不符合归属条件等议案[5] - 2024年4月25日审议通过第二个归属期不符合归属条件及作废议案[6] - 2024年8月28日审议通过调整激励计划授予价格及数量议案[7] 激励计划参数 - 归属比例分别为30%、30%、40%[8] - 首次授予考核年度为2022 - 2024年，预留为2023 - 2024年[9] 业绩目标与结果 - 2022 - 2024年净利润增长率目标分别不低于20%、40%、60%[10] - 2024年扣非后净利润7038.69万元，降23.66%[12] - 未达2022年激励计划第三个归属期业绩考核目标[12] 作废情况 - 本期公司层面归属比例40%，作废872497股[13] - 作废对财务和经营无实质性影响[15] - 监事会同意作废，律师认为符合规定[16][17]