限制性股票授予情况 - 2025年4月3日为预留授予日[3][23][32] - 授予数量282万股，授予人数98人，授予价格3.16元/股[3][23][32] - 核心骨干员工获授282万股，占预留授予权益总数100%，占总股本0.69%[23] - 原预留334.10万股，本次授予282万股，剩余52.1万股不再授予[25] 激励计划有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] - 首次授予限售期分别为12个月、24个月、36个月[5] 解除限售比例 - 首次授予第一个解除限售期权益占比40%，第二、三个为30%[6] - 若预留2024年三季度报告后授予，第一个占比50%，第二个为50%[6] 净利润考核目标 - 首次授予2024 - 2026年净利润目标分别不低于5000万、6000万、1亿元或扣非不低于3000万、4000万、6000万元[8] - 若预留2024年三季度报告后授予，2025 - 2026年目标同首次授予后两年[10] 个人层面解除限售比例 - 绩效考核优秀、良好、合格、不合格时，分别为100%、80%、60%、0%[11] 成本与摊销 - 282万股应确认总成本约871.38万元[26] - 2025 - 2027年分别摊销490.15万、326.77万、54.46万元[26] 其他要点 - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[24] - 预留授予不包含董事、高管[28] - 激励对象自筹资金，公司不提供资助[29] - 筹集资金用于补充流动资金[30] - 监事会认为激励对象资格合法，获授条件成就[31][32] - 法律意见书认为授予获必要批准和授权，符合规定[33] - 公司需履行后续披露及登记事宜[33]