激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予3200.00万股，占草案公布日公司股本总额3.50%[6] - 首次授予2965.00万股，占草案公布日公司股本总额3.25%，占拟授予总数92.66%[6] - 预留235.00万股，占草案公布日公司股本总额0.26%，占拟授予总数7.34%[6] - 首次授予价格为3.57元/股[5] 归属条件与比例 - 首次授予部分第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期为30%[11][12] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，第一期50%，第二期50%[13] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[15] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年净利润目标值11738.28万元、触发值10564.46万元；2025年目标值14000万元、触发值12600万元；2026年目标值17000万元、触发值15300万元[16] 时间节点 - 2024年3月25日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20] - 2024年4月2 - 11日，公示首次授予激励对象名单，期满无异议[21] - 2024年4月18日，股东大会批准激励计划，董事会获授权，首次授予186名激励对象2965.00万股[22][24] - 2024年12月13日，审议通过授予预留限制性股票议案[22] - 2025年4月7日，审议通过作废部分未归属限制性股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[23] 本次归属情况 - 因24名激励对象原因，作废238.34万股，首次授予部分第一期可归属人数调为174人，实际可归属1080.26万股[26] - 首次授予限制性股票第一个归属期为2025年4月18日至2026年4月17日，可申请归属比例为40%[29] - 2024年经审计归属于上市公司股东的净利润为9608.45万元，剔除相关影响后“净利润”为12262.95万元[31] - 归属数量（调整后）为1080.26万股，归属人数（调整后）为174人[34][35] - 董事长李敏华等部分人员本次可归属及剩余未归属数量明确[38] - 核心技术/业务人员（167人）本次可归属825.06万股，剩余未归属1263.60万股[38] 各方意见 - 监事会认为174名激励对象资格合法有效，满足归属条件，同意办理归属登记手续[44] - 北京市海问律师事务所认为本次归属及作废已获必要批准和授权，归属条件已成就[45] - 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为本次可归属激励对象符合条件，归属事项已取得必要批准和授权，不存在损害公司及全体股东利益的情形[46]