公司营收与收益情况 - 2024年公司首次实现百亿营收里程碑[10] - 2024年度总收益为人民币10317.9百万元，同比增长21%[10] - 2024年收益为103.179亿元，较上年同期增长21%，办公软件及服务和网络游戏及其他收益各占50%[19] 各业务线收益情况 - 2024年办公软件及服务业务收益为人民币5121.1百万元，增长12%[10] - 2024年网络游戏及其他业务收益达人民币5196.8百万元，显著增长31%[10] - 2024年办公软件及服务业务收益为51.211亿元，较上年同期增长12%[19] - 2024年网络游戏及其他业务收益为51.968亿元，较上年同期增长31%[19] 公司经营溢利情况 - 2024年集团经营溢利飙升至人民币3646.6百万元，劲增64%[10] - 2024年经营溢利率提升至35%，2023年为26%[10] - 2024年扣除股份酬金成本前的营运溢利较上年同期增长54%至39.225亿元[26] 公司溢利相关情况 - 2024年持续经营业务年度溢利为人民币2797.096百万元[9] - 2024年母公司拥有人应占溢利为人民币1551.613百万元[9] - 2024年母公司拥有人应占溢利为15.516亿元，上年为4.835亿元[30] - 2024年扣除股份酬金成本前母公司拥有人应占溢利为17.196亿元，上年为6.845亿元[31] - 2024年和2023年扣除股份酬金成本的影响的净溢利率分别为17%及8%[32] - 2024年度母公司拥有人应占溢利为人民币15.516亿元[138] 公司股息情况 - 2024年建议末期股息为人民币184.613百万元[9] - 公司已采纳股息政策，董事会可派付中期、固定息率或特别股息[112] - 董事会建议派付股息时会考虑公司经营业绩、财务状况等多项准则[114] - 公司建议向2025年6月6日股东派付末期股息每股0.15港元，总金额约1.994亿港元，2023年为每股0.14港元，总金额1.891亿港元[135] 公司用户数据情况 - 2024年底WPS PC端国内日活跃设备数突破1亿[11] - 2024年12月全球WPS Office月活跃设备数为6.32亿，较2023年12月增长6%，较2024年9月增长3%[14] - 截至2024年12月31日累计付费用户数为4170万，较2023年增长17%[14] 公司成本情况 - 2024年收益成本为17.374亿元，较上年同期增长16%[20] - 2024年研发成本为30.454亿元，较上年同期增长13%[22] - 2024年所得税开支为3.342亿元，较上年同期增长22%[29] - 2024年及2023年，集团雇员成本分别约为人民币40.709亿元及人民币37.655亿元[144] 公司毛利情况 - 2024年毛利为85.805亿元，较上年同期增长22%，毛利率为83%，上升1个百分点[21] 公司现金及资产情况 - 截至2024年末，集团现金及银行存款为238.15亿元，受限制现金为0.058亿元，合计占总资产的62%；资产负债率为26%，2023年末为24%[33] - 2024年末集团现金资源总额为265.833亿元[34] - 2024年末集团以非人民币货币计值存款所持金融资产为47.736亿元[36] - 2024年和2023年经营活动产生的现金净额分别为45.872亿元和34.887亿元[37] - 2024年末公司持有金山云14.23246584亿股股份，股权公允价值约为78.552亿元，占集团总资产的21%（2023年：7%）；账面价值约为19.111亿元，占集团总资产的5%（2023年：8%）[39] - 2020 - 2024年总资产分别为35,044,195千元、36,535,112千元、31,887,955千元、35,194,712千元、38,284,475千元[147] - 2020 - 2024年总负债分别为6,816,285千元、7,742,922千元、7,731,488千元、8,621,455千元、9,872,073千元[147] - 2024年12月31日，公司拥有可供分派储备人民币65.547亿元[141] - 截至2024年12月31日，集团无未偿还银行借款[149] - 截至2024年12月31日止年度，集团无抵押任何资产[150] 公司投资计划情况 - 公司计划投资约19亿元建设武汉园区，预计2025年投入使用[41] 公司管理层及人员情况 - 求伯君60岁，1988年创办金山软件，2008年5月至2011年10月24日担任公司首席执行官，2011年7月5日前担任公司董事会主席[48] - 姚磊文42岁，2011年加入腾讯，2018年晋升为腾讯投资部副总经理，2019年10月起担任思派健康科技、途虎养车非执行董事[51] - 王舜德64岁，2025年3月起担任好孩子国际控股独立非执行董事及审核委员会主席，2018年6月起担任小米公司独立非执行董事及审核委员会主席[53] - 王舜德2011年10月至2012年7月担任公司执行董事及首席财务官，2007年4月至2011年9月担任公司独立非执行董事等职[53] - 陈作涛54岁，2017年2月7日至2022年4月28日担任北京金山办公软件独立董事，现担任多家公司董事长等职[55] - 陈作涛1992年毕业于武汉大学，2017年获清华大学五道口金融学院EMBA，2024年获明尼苏达大学卡尔斯顿管理学院博士学位[56] - 2010 - 2012年陈作涛连续三年获中国节能协会节能服务产业委员会评选为中国节能服务产业风云人物[57] - 2011年陈作涛获武汉大学授予「青年五四奖章」，2014年获「北京市优秀创业企业家」称号[57] - 2015年陈作涛获「2015北京市劳动模范」称号，2016年1月获「十二五」节能服务产业风云人物称号[57] - 2024年7月陈作涛荣获「2024科创板上市公司领军人物」称号[57] - 公司管理层包括50岁的独立非执行董事武文洁、44岁的高级副总裁郭炜炜、46岁的代理首席财务官李翊等[58][60][63] - 2024年12月31日，集团全职雇员约8047名，2023年为7172名[144] 公司企业管治情况 - 公司致力于维持高水平企业管治，遵守上市规则附录C1的企业管治守则，除第D.1.2条外[68] - 公司管理层目前每季向董事会汇报集团表现、现状和前景[68] - 公司将持续审阅及加强企业管治常规，确保遵守守则[69] - 公司董事会在2024年履行制定及审阅企业管治政策等多项工作[72] - 公司采纳上市规则附录C3的董事进行证券交易标准守则，全体董事和指定高级管理层遵守规定[74] - 截至2024年12月31日止年度，公司未察觉集团雇员有未遵守证券交易指引的情况[76] - 董事会负责设立企业管治整体框架、监察集团运营、编制财务报表等多项职责[77][78] - 公司制定书面政策规定管理层汇报及审批情况，定期检讨企业管治常规[77] - 公司确保董事获取独立意见，2024年检讨相关机制实施情况及有效性[79] - 公司主席和首席执行官职位分别由雷军先生和邹涛先生担任，二者有明确权力及职责分工[87] - 所有董事固定任期为三年，各股东周年大会上三分之一董事须轮流退任，每名董事至少每3年轮流退任一次[88] - 公司董事会已实现可计量目标，董事会中女性比例为14%，全体员工女性比例达32%[90] - 董事会设立审核、薪酬、提名及环境、社会及管治四个委员会，其书面职权范围可于公司网站查阅[91] - 截至2024年12月31日，审核委员会包括三名独立非执行董事，王舜德先生和武文洁女士有专业会计资格或相关财务管理专业知识[91] - 截至2024年12月31日，审核委员会召开四次会议，各成员出席次数均为4/4[94] - 薪酬委员会由四名董事组成，其中三名是独立非执行董事，一名是非执行董事雷军先生[95] - 薪酬委员会主要职责是协助董事会为公司董事及高级管理层制订整体薪酬政策及框架等[95] - 审核委员会主要职责包括就外聘核数师相关事宜向董事会提供意见、批准其薪酬及委聘条款等[92] - 截至2024年12月31日，审核委员会履行的主要工作包括审阅或批准公司财务报表、会计原则等[96] - 截至2024年12月31日止年度，薪酬委员会、提名委员会、环境、社会及管治委员会均召开1次会议，各委员会成员出席率均为100%[100][103][108] - 公司已采纳股息政策，董事会可派付中期、固定息率或特别股息[112] - 董事会建议派付股息时会考虑公司经营业绩、财务状况等多项准则[114] - 公司建立了与COSO框架一致的内部控制综合框架[113] - 公司内部控制框架包括制定目标、预算等，员工会接受行为操守准则培训[116] - 公司设立独立内部审核小组，直接向审核委员会汇报[117] - 董事会秘书办公室定期审阅持续关连交易，确保符合定价政策[118] - 董事会每年检讨风险管理及内部控制系统，认为其设计合理[119] - 截至2024年12月31日止年度，董事会认为内部控制及风险管理系统有效且充分[120] - 公司设立处理及披露内幕消息的框架，并进行沟通和培训[121] - 公司认为与股东有效沟通重要，已检讨并满意股东通讯政策[122][123] 公司核数服务酬金情况 - 2024年核数服务酬金为620万元人民币，较2023年的665万元人民币有所下降；非核数服务酬金为245万元人民币，较2023年的260万元人民币有所下降；合计酬金为865万元人民币，较2023年的925万元人民币有所下降[111] - 非核数服务包含集团中期财务报表之审阅服务210万元人民币及税务服务35万元人民币[111] 公司人员薪酬情况 - 执行董事、高级经理及主要人员的薪酬包括基本工资、实物福利、退休金、绩效奖金及激励性购股权，非执行董事及独立非执行董事收取董事袍金[98] 公司股份计划情况 - 2024年股份计划于2024年5月23日获股东批准，有效期至采纳日期十周年当日或提前终止之日[156] - 根据2024年股份计划及其他计划可发行新股份最高数为133,916,711股，占2024年5月23日已发行股份总数10%，占年报日期已发行股份（不含库存股份）总数约10.03%[158] - 2024年股份计划授予服务提供者参与者的所有购股及奖励可能发行股份总数不超13,391,671股，占2024年5月23日已发行股份总数1%[158] - 2024年9月3日授予其他雇员股份奖励1,527,400股，授予五名最高薪酬雇员股份奖励999,725股[159] - 2024年9月3日授予的奖励股份公允价值为28,907,000元，授予前收市价为20.75港元[159] - 2011年购股权计划于2011年12月9日采纳，2021年12月8日届满[160] - 2021年购股权计划于2021年12月9日采纳[161] - 西山居购股权计划于2013年6月27日批准采纳，2023年6月26日到期[162] - 2011年购股计划行使全部购股权可能发行股份最高数目不得超2011年12月9日已发行股份总数10%，2024年12月31日可供发行股份总数为2,529,800股，占截至年报日期已发行股份约0.19% [166] - 2021年购股计划行使全部购股权可能发行股份最高数目不得超2021年12月9日已发行股份10%，即137,020,371股，2024年12月31日可供发行股份总数为5,500,000股，占年报日期已发行股份约0.41% [166] - 西山居购股计划行使所有购股权可能发行股份总数合共不得超西山居40,000,000股普通股[166] - 2011年购股计划在任何十二个月期间，向各合资格参与者授出购股可发行股份最高数目限公司已发行股份1%以内，超公司已发行股份0.1%或总价超5百万港元需股东批准[166] - 2021年购股计划在任何十二个月期间，向各合资格参与者授出购股可发行股份最高数目限公司已发行股份1%以内，超公司已发行股份0.1%或总价超5百万港元需股东批准[166] - 西山居购股计划行使任何十二个月期间向各参与者已授购股已发行及将发行股份总数不得超已发行股份总数1%，超相关类别股份0.1%且总价超5百万港元需公司及西山居股东批准[166] - 有关集团购股权截至2024年12月31日止年度变动详情载于财务报表附注35 [163] - 2011年购股计划于2011年12月9日生效，2021年12月8日届满，2024年1月1日和12月31日无该计划下可供授出购股[167][168] - 报告期内，201