激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为董事、高管、中层及核心骨干[4] 业绩目标 - 2024年营收增长率不低于20%[7] - 2025年营收增长率不低于80%，净利润不低于1200万元[7] - 2026年营收增长率不低于140%，净利润不低于2400万元[7] 考核规则 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][9][10] - 个人考评系数依等级而定[8] - 委员会5个工作日内通知结果，对象5个工作日内可申诉[12] - 结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[12]