制度适用与原则 - 制度适用于董事、监事、高管等相关人员[3] - 实行责任追究遵循实事求是等原则[2] 重大差错认定 - 财务报告重大会计差错认定涉及资产等差错金额占比超5%且绝对金额超500万元等[6] - 业绩预告重大差异认定为预计业绩变动方向与年报不一致或变动幅度超20%且无合理解释[10] - 业绩快报重大差异认定为财务数据和指标差异幅度达20%以上[11] 责任追究流程 - 董事会办公室负责收集资料并提处理方案报董事会批准[3] 处罚形式与措施 - 公司处罚形式包括内部通报批评等[18] - 公司处罚可附带经济处罚，金额由董事会确定[18] - 董事、监事失职致年报披露重大差错，董事会可追究并决定是否提请股东会免其职务[18] 其他规定 - 季度报告、半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行[20] - 制度未尽事宜依国家法律、法规和《公司章程》执行[20] - 制度与国家法律等抵触时按其执行并修订[20] - 制度由公司董事会负责解释与修订[21] - 制度自公司董事会审议通过之日起生效实施[22]