激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 激励对象 - 首次授予包括董事、高管、核心技术/业务人员[6] 营收目标 - 2025年营收增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%[10] - 2026年营收增长率目标值不低于28%，触发值不低于20%[10] - 2027年营收增长率目标值不低于40%，触发值不低于30%[10] 考核评价 - 个人考核分A、B、C、D四级，A和B级归属比例100%，C和D级为0%[12] 归属数量计算 - 实际归属限制性股票数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[12] 考核结果处理 - 考核结束5个工作日内可了解结果，有异议5个工作日内沟通，10个工作日内申诉复核[17] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期由薪酬与考核委员会统一销毁[21] 办法相关 - 由薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[22] - 与规定冲突按规定执行，未明确按规定和计划执行，与法规冲突以法规为准[22] - 自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[23]