激励计划基本情况 - 首次授予激励对象240人，获授3,662,000股，占授出权益数量94.82%，占公告日股本总额2.93%[5] - 预留200,000股，占授出权益数量5.18%，占公告日股本总额0.16%[6] - 首次授予的限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[9] - 若预留2023年授予完成，归属安排与首次一致；2024年授予完成，两个归属期比例均为50%[9] - 激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按比例分次归属，部分期间不得归属[7] - 归属期内公司未发生特定情形，激励对象获授的限制性股票方可归属[11] - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2023 - 2025年，各年目标净利润增长率分别为20%、44%、73%，触发值分别为10%、21%、33%[15][16] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[14] 授予与价格调整 - 2023年2月8日为首次授予日，授予240名激励对象3,662,000股第二类限制性股票[24] - 2023年12月25日为预留授予日，授予23名激励对象200,000股第二类限制性股票[24] - 2023年8月24日，激励计划授予价格由17.92元/股调为17.22元/股[26] - 2024年8月26日，激励计划授予价格由17.22元/股调为16.32元/股[26] - 2024年10月26日，激励计划授予价格由16.32元/股调为15.82元/股[27] 作废情况 - 2024年4月21日，因10名激励对象离职，公司作废135,000股限制性股票[28] - 2025年4月20日，因7名激励对象离职，公司作废46,200股限制性股票[28] - 2023年度净利润达成率17.59%，公司层面可归属比例87.97%，2024年4月21日公司作废169,658股首次授予第二类限制性股票[29] - 2024年12月30日，公司因业绩情况作废9,632股预留授予第二类限制性股票[30] - 2024年4月21日，10名激励对象2023年度个人绩效考核“需改进”，公司作废16,038股限制性股票[31] - 2025年4月20日，4名激励对象2024年度个人绩效考核“不合格”，公司作废16,200股限制性股票[31] 本次归属情况 - 拟归属人数为219人[3] - 拟归属数量为1,018,800股，占公司目前总股本的0.82%[3] - 授予价格（权益分派调整后）为15.82元/股[3] - 562,303股来源于二级市场回购，456,497股来源于定向发行，定向发行股票占归属前公司总股本的比例为0.37%[3] - 首次授予部分激励对象第二个归属期为2025年2月8日至2026年2月7日[35] - 2024年公司净利润较2022年增长45.01%，满足目标值44%，公司层面对应归属系数为100%[36] - 2022年公司经审计扣非净利润（剔除股份支付费用影响）为123,865,236.36元，2024年为179,620,467.13元[36] - 首次授予部分在职激励对象223人中，219人绩效“优秀/良好”归属比例100%，4人“不合格”归属比例0%[37] - 监事会认为首次授予部分的第二个归属期归属条件已成就，219名激励对象主体资格合法有效[43] - 监事会同意为219名激励对象办理归属，对应股票归属数量为1,018,800股[44] - 若股份全部归属，公司总股本将从124,800,000股增至125,256,497股[49] - 本次限制性股票归属对财务和经营成果无重大影响[49] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，归属后股权分布仍具备上市条件[49]