江苏九鼎新材料股份有限公司 董事长薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏九鼎新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事长的薪酬管 理，建立科学、合理的激励与约束机制，确保董事长薪酬与公司长期发展战略、经营绩效 及个人贡献相匹配，根据国家相关法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事会薪酬与考 核委员会工作细则》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事长，其薪酬管理应遵循以下原则： 1、公平性原则。薪酬与贡献相一致，尽可能地使董事长投入到企业经营发展中的人力 资本获得相应价值的报酬。 2、客观性原则。薪酬参照行业及地区薪酬水平，与市场薪酬水平基本接轨，与高级管 理人员薪酬水平差异客观，但幅度适当。 3、激励性原则。充分考虑董事长的责任、贡献和企业经营成果挂钩。 第三条 董事长薪酬的确定、调整及长期激励方案，由董事会薪酬与考核委员会研究 拟定，提交董事会审议后报股东大会批准。年度常规薪酬调整按本制度第四章执行。 第二章 薪酬结构 第四条 董事长薪酬实行"年薪制"，由以下部分构成： 1、基本薪酬：根据董事长职位的价值、责任、能力，市场薪资行情等因素，厘定年度 的基本报酬。基本 ...