员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2025年员工持股计划草案内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] - 制定及审议员工持股计划程序合法有效[2] 员工参与情况 - 持有人主体资格合法有效，无强制员工参与情形[2] - 员工持股计划遵循自主自愿原则，实施前征求员工意见[2] 计划推进 - 监事会认为计划符合规定，同意实行[2] - 监事会将议案提交公司股东大会审议[3]