公司基本信息 - 公司为上海国缆检测股份有限公司，注册资本7800万元[16] 激励计划概况 - 实施A股限制性股票激励计划，有效期最长不超过6年[6] - 首次授予激励对象总人数拟为48人，占公司目前正式员工总数244人的19.67%[21] - 拟向激励对象授予不超过51.34万股A股限制性股票，占公告时公司股本总额7800.00万股的约0.66%[24] - 首次授予不超过46.21万股，占公告时公司股本总额的约0.59%，占本次授予权益总额的约90.0%[24] - 预留授予不超过5.13万股，占公告时公司股本总额的约0.07%，预留部分占本次授予权益总额的约10.0%[24] - 本次限制性股票的首次授予价格为每股25.68元[28] 业绩指标 - 2023年每股收益不低于0.95元/股，且不低于行业平均值[42] - 2023年营业收入增长率不低于11.24%，且不低于行业平均值[42] - 2023年研发费用率不低于8.75%，且不低于行业平均值[42] - 2023年新增参与制修定国家、行业等标准数量不低于12项[42] - 2025年每股收益不低于1.08元/股，对应归母净利润8424.00万元[47] - 2025年以2023年为基数，营业收入增长率不低于20.43%[47] - 2025年研发费用率不低于9.10%[47] - 2025年新增参与制修定标准数量不低于15项[47] - 2025年新增申请发明专利数量不低于15项，新领域不低于2项[47] - 2026年每股收益不低于1.21元/股，对应归母净利润9438.00万元[47] - 2026年以2023年为基数，营业收入增长率不低于33.97%[47] - 2026年研发费用率不低于9.15%[47] - 2027年以2023年为基数，营业收入增长率不低于64.44%[47] 绩效考核 - 激励对象绩效评价得分达60分及以上，达授予时绩效考核要求[44] - 公司班子成员个人绩效得分N≥90时绩效系数为100%，80≤N＜90时为85%，60≤N＜80时为60%，N＜60时为0%[49] - 其他激励对象个人绩效得分N≥90时绩效系数为100%，80≤N＜90时为90%，60≤N＜80时为70%，N＜60时为0%[49] 实施程序 - 2024年12月13日，公司第二届董事会第七次会议审议通过《A股限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[19] - 激励计划经董事会审议通过后，公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[23] - 公司需在股东会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[54] - 公司股东会对限制性股票激励计划表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 本激励计划经股东会审议通过且授予条件达成之日起60日内首次授予权益[34] - 预留限制性股票授予日在股东会审议通过本计划后的12个月内确定，超12个月未明确激励对象，预留权益失效[34] 成本及影响 - 公司向激励对象授予限制性股票不超过51.34万股，授予总成本最高为1318.41万元[72] - 2025 - 2029年限制性股票成本摊销对净利润影响金额分别为268.96万元、403.43万元、280.16万元、136.35万元、31.75万元[72] 特殊情况处理 - 若公司未满足业绩考核要求，激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售或递延，由公司按授予价格和回购时股票市场价格孰低值回购注销[48] - 公司发生特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）应终止计划，已授未解锁股票按授予价回购注销[75] - 激励对象因裁员等原因被解除劳动关系，已授未解锁股票按授予价回购注销[76] - 激励对象被证券交易所谴责等情形，已授未解锁股票按授予价和回购时股价孰低值回购注销[77] - 公司董事、高管任期届满前因个人原因离职，已授未解锁股票按规定处理，离职6个月内返还已获收益[77] - 激励对象因职务变更等原因与公司解除劳动关系，按实际服务年限折算调整授予权益[78] - 激励对象退休按首个限售期服务年限折算首次授予权益，未达条件按规定回购注销[79] - 激励对象因触犯法律等损害公司利益，未解锁股票按规定回购注销，公司有权追回已解锁收益[79]